Il “Sistema Spaltro”

La Fondazione Enzo Spaltro – FondES, è un “centro studi” nato per contribuire a sviluppare forme di benessereBenessere Per benessere intendiamo la possibilità e la capacità di esprimere e di esprimersi, cioè di colorare di sé il mondo in cui si vive. La base del benessere è l'autostima. Inventare soggettivo e diffuso: ha iniziato l’attività nel febbraio 2009.

In questi quasi quindici anni tramite studi, seminari, convegni, incontri, sono stati trattati, solo per citarne alcuni, tantissimi temi: il benessere organizzativo, i cicli della vita e la “teoria del cammello”, l’apprendimento, la motivazione, il per-dono, il poterePOTERE E’ la capacità di influenzamento del comportamento degli altri; non è innata, come molti affermano, pensando al carisma, ma è una competenza che si può apprendere ad agire. Può essere agita sia in contesti duali (una coppia) sia in piccolo o grande gruppo. La leadership necessita una certa quantità di potere, che può essere concepito, come potere a somma zero, o potere a somma variabile. In pratica i soggetti possono percepire che “più ho potere io, meno ne hai “ (mors tua-vita mea) oppure che attraverso l’influenzamento di tutti si creino situazioni in cui tutti hanno potere ( vita tua- vita mea) e vengono soddisfatti almeno in parte le aspettative di tutti. a somma variabile, il lavoro di gruppo, il contagio positivo, la meteorologia organizzativa, la negoziazione, la reputazione, il sistema costituzionale svizzero, il bellessereBellessere Possiamo intendere per Bellessere la speranza di benessere, ed è legato al futuro ed alla bellezza, alla possibilità di inventarli. Non c'è futuro senza gruppo, e non c'è gruppo senza futuro., la competitività, la capacità di esprimersi.

La Fondazione tutela le idee spaltriane, la proprietà intellettuale relativa all’immensa produzione letteraria e saggistica del Prof. Spaltro, la grande biblioteca, la produzione ultradecennale di test da lui ideati.

La Fondazione Enzo Spaltro è nata per dare un contributo affinché si possano:

• avviare nuove prassi relazionali nelle organizzazioni e fra le persone;
• contenere i trend basati sulla diffusione del malessere, sentimento spesso sovrastante ed egemonico;
• mitigare le politiche economiche centrate soltanto sul “controllo dei budget” e la standardizzazione lineare;
• introdurre nell’economia “sistemi analitici qualitativi” multidimensionali basati sul concetto di benessere, ovvero di un nuovo modo di valorizzare altri indicatori non economici intangibili, come le competenze, i contenuti culturali, organizzativi, psichici, scientifici, ecc.